Svi poslodavci u Srbiji koji imaju više od 50 zaposlenih u stalnom radnom odnosu od 1. februara 2011. godine imaju novu godišnju obavezu.
Naime, u skladu sa Pravilnikom o sadržaju i načinu dostavljanja plana mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova i godišnjeg izveštaja o njegovom sprovođenju ("Sl. glasnik RS", br. 89/2010.), poslodavci sa više od 50 zaposlenih obavezni su da zaključno sa 31.01.2011. godine Ministarstvu rada i socijalne politike dostave sačinjen Plan mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova na osnovu koga se vidi kako će u svom privrednom društvu da smanje ili ublaže diskriminaciju manje zastupljenog pola i kako će da ponude jednake uslove usavršavanja i napretka muškarcima i ženama u okviru svog poslovnog sistema.